来源:互联网 2019-09-20 10:18:06
现在是我们超琪学校的重塑一年，我们必须经历涅槃重生， 在做的新老师几乎超过超琪学校在职的老师。人才是学校发展的重要动力，的前期你们没有贡献的，处于成长阶段。但为什么学校为什么花这么大的时间和精力，去培养你们。舍得，有舍才有得。美业这个行业是人才密集型行业。现在苛刻的训练是为了大家的以后。100天的成长计划，为超琪塑造优秀的老师，也是为成就在座的每一位老师.我们的学员特别容易被忽悠，被忽悠指的是，我们的学员是一张白纸，没有辨别能力。真因为这样，让什么样的老师都成为老师。别人怎么样，我没有权利干涉。
但我们超琪的老师，我们必须要狠练自己的专业技术，不管是美发、化妆、美甲老师，一遍不可以就练两遍，两遍不可以就练10遍。作为技艺从业者，只有段的练习，才能质变达到量变。学习2个字一定是要拆开的，学、练习、考核、总结，所有的学习一定要考核。一定要达到学校的标准。3个月也许你们其中有一部分人会被淘汰，那是我们可以成为朋友，但不能成为学校的老师。希望你们一定要对自己狠。我以前也是很害羞的，老师也是很严格的练习的，不断练习自信，一遍一遍练习剪发，做不好，100个俯卧撑。已发慢慢成长为可以给100人上课，400人带操。我很感谢那段自己付出的时间。
最后给大家分享一个苹果树的故事。苹果树刚栽种的时间，3年不结果，但中间需要不断的，施肥，浇水、防虫、防冻，输液裁剪旁支，保证苹果树能拙长成长。当然希望在座的每一位老师，都能留下来，成为超琪的一份子。大家一起努力，共勉。来迎接超琪的第二个10年。
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